有數據顯示，廣州目前具有展覽經營權的企業已超過500家，其中民營企業占90%以上。不過，隨著廣州民營會展企業的迅速發展，人才缺乏、政策優惠享受難、惡性競爭嚴重等瓶頸越來越凸顯。廣州巴斯特展覽有限公司總經理陳琳在接受新快報記者專訪時表示，資金問題還可以通過企業自身解決，但人才缺乏則不是企業能夠輕易解決的。

　　瓶頸 “員工荒”凸顯

　　會展業是一個綜合性的行業，整個流程包括會展活動策劃、廣告宣傳、招商招展、現場管理與服務、特裝工程、物流等。然而，這樣一種需要各類型人才的行業，卻一直處于未滿編制的狀態。“像我們公司，目前員工80人，按計劃配置應是100人左右，缺口20人，一直都未能招滿。”陳琳無奈表示。

　　是就業門檻過高，還是待遇不夠?陳琳指出，其實除了個別高端人才外，目前展覽公司最缺初、中級的會展運營管理及操作人員，而這些職位只要有較好表達能力就可以勝任，就業門檻不高。而對于待遇問題，陳琳介紹，會展企業員工的薪酬結構以辦展提成和獎金為主，這些職位的員工年薪約有60000元，在其他行業里也有一定競爭力。她認為，企業遇到“員工荒”的原因，主要是一些應屆畢業生未能端正心態，踏實積累經驗。

　　瓶頸 盈利空間減少

　　“除人才缺口，資金問題也阻礙民企發展”，陳琳表示，一方面，人力成本、展館場租等成本支出不斷上漲;另一方面，金融危機以來，辦展企業為了挽回客戶卻一直不敢提價，此消彼長之下，企業盈利空間大大減少。同時，政府稅收居高不下，也讓企業逐漸吃不消。

　　上月，廣州市經貿委下發了《關于組織申報2010年廣州市會展業發展專項資金項目的通知》，開始接受2009年舉辦的會展項目補貼申請。主要是對首次辦展、規模大幅增長的展覽、落戶本地的優質展覽和10年以上的老展會進行扶持，部分項目最高申請額達40萬元。

　　但陳琳表示，從條文來看，很少企業能夠合乎資格享受政府的補貼，“到目前為止，我仍未聽說過我的同行有成功申請到補貼的。”

　　瓶頸 惡性競爭嚴重

　　說起最頭痛的問題，陳琳表示莫過于如重復辦展等同業間惡性競爭。據悉,深圳某展覽公司多年前創辦的國內知名品牌展會“國際玩具及禮品展覽會”,竟有兩家當地的行業協會曾獲批在同一時間和同一展館舉辦展示內容完全一樣的另一禮品展。

　　重復辦展不但影響民營會展企業的整體發展，更讓企業陷入價格戰漩渦。

　　對此，陳琳認為引入有效的準入機制是解決這一困局的最佳方法。她表示，有些項目經理，在原公司賺到一些錢以后就能以較低成本開公司獨立辦展。這些新公司的辦展方法往往是先打廣告招商，如果反應良好才辦展;由于沒有準入機制限制，萬一辦展過程中出現不利情況，老板很容易逃之夭夭，“一旦在準入機制之下，劣質企業被拒諸門外，將有望讓市場秩序重歸穩定。”

　　瓶頸 外資擠壓市場空間

　　金融危機后，中國會展市場變得越發重要，世界級巨頭紛紛把目光投向中國。在陳琳看來，這既是機遇，也是隱憂。

　　“作為民營企業，我們很樂意與世界巨頭合作，從中吸取經驗，同時還可以借助外資的力量，把會展項目做大做強。”但陳琳補充指出，在現有民營企業與外資合作的案例中，成功的案例不多。而一些外資巨頭在熟識中國市場后，憑借其自身實力，逐漸擴大其市場占有率，進一步壓縮民營企業的生存空間，讓民營企業在與外資合作時存在隱憂。

　　陳琳認為，為了維護本土民營企業自身利益，民企之間可考慮強強聯合。